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専門的に業界に注力 デジタル主導
モノのインターネット(IoT)時代の到来に伴い、上海外服は開放、平等、共有、互恵の相互接続生態理念に基づきクラウド技術、ビックデータ、モバイル接続を革新して融合し、インターネットプラスを人力資源サービス業界のあらゆるプロセスに本格的、全面的に定着させ、人力資源をエンパワーメントしています。
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条件：
清空条件

2020
01月
グローバル人材サービスプラットフォーム
「一带一路」人材サービスプラットフォームとグローバル専門人材プラットフォーム（GPTP）により、中国のグローバル企業本社の海外社員の選抜や育成の全プロセスをサポートし、中国重点戦略産業の国際的且つハイレベルなタレントプールを構築。
2019
01月
業務支援プラットフォーム
「セントラルキッチン」管理モデルを率先して導入し、集約化、スマート化、オンライン化を実現。
2018
01月
聚合力Hrallyプラットフォーム
人材資源業界の川上と川下の力を集結させ、業界初となる公開、透明、共有型サービスプラットフォームを構築。
2017
01月
上海外服クラウドプラットフォーム
「クラウド支払納付」、「クラウドインタラクティブ」、「クラウド取引」を一体化させ、人材資本サービス生態圏を共同構築。
2016
01月
デジタル外服
「デジタル外服」戦略により、全方位デジタルベース・クラウドベースの業務、管理、意思決定を実現。
2015
01月
共有サービスプラットフォーム
プロセスと情報のリエンジニアリングに注力し、企業のHRSSCのアップグレードと転換をサポート。
2014
01月
eシリーズ
e-FILE、e-CHECK、e-TAX、 e-HEALTH、e-CASEを含む業界初のSaaSサービス「eシリーズ」製品を発表。
2012
01月
アプリ、Wechat公式アカウント
上海外服アプリ、Wechat公式アカウントを率先して開通し、より透明な双方向のリアルタイムなサービスへの試みを開始。
2010
01月
Sol Cube
初となる「Sol Cube」人事アウトソーシングITソリューションを発表。
2004
01月
SCM（速応）
サプライチェーン管理プラットフォーム「SCM」を率先して導入。
2003
01月
E-HR
E-HRクライアント版を発表し、業務のやりとりと顧客サービスをユーザーのデスクトップに直接プッシュ送信。
2001
01月
外服ウェブサイト
(www.fsg.com.cn)により業界初のオンライン双方向サービスを実現した企業となる。
1999
01月
MIS3.0
新バージョンとなる「MIS3.0」一元化管理システムを発表し、採用、社会保険、雇用及び解雇、福利及び精算等を全面的に統合。
1992
01月
MIS1.0
業界に先駆けてHR管理システム「MIS1.0」を独自研究・開発。
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